濟寧仁誠資產(chǎn)評估有限公司的前身為1999年改制成立的濟寧仁誠有限責(zé)任會計師事務(wù)所評估部，具有山東省財政廳批準(zhǔn)的資產(chǎn)評估資質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國財政部22號令《資產(chǎn)評估機構(gòu)審批管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，濟寧仁誠資產(chǎn)評估有限公司于2007年8月24日經(jīng)山東省財政廳批準(zhǔn)，與濟寧仁誠有限責(zé)任會計師事務(wù)所的原兼職評估業(yè)務(wù)脫離，依法獨立、客觀、公正地承辦資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)實團結(jié)

我公司自成立以來，確立了以人為本、誠信為先、客觀公正、實事求是、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念，公司領(lǐng)導(dǎo)始終堅持以求新務(wù)實的理念，嚴(yán)格縝密的管理手段，高效規(guī)范的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，竭誠周到的服務(wù)態(tài)度及高素質(zhì)、知識化的執(zhí)業(yè)隊伍，使我公司贏得了較高的社會信譽和經(jīng)濟效益，不斷開拓進(jìn)取，發(fā)展壯大。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)務(wù)實，帶頭學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)了公司綜合管理能力與管理效率的提升，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，團結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，助推公司業(yè)務(wù)能力的增強和經(jīng)濟效益的提升，豐富業(yè)務(wù)內(nèi)容，公司隸屬的集團業(yè)務(wù)涉及財務(wù)審計、驗資、工程咨詢、招標(biāo)代理、政府采購、資產(chǎn)評估、土地評估、房地產(chǎn)評估、稅務(wù)代理等領(lǐng)域，能提供中介機構(gòu)“一條龍”、“一站式”服務(wù)，為社會帶來全面的服務(wù)，為客戶帶來全新的享受。

二、公司治理結(jié)構(gòu)完善

我公司在成立、發(fā)展過程中，嚴(yán)格辦公司條件、端正辦公司宗旨，確立公司長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，轉(zhuǎn)變落后的管理方法和經(jīng)營理念，嚴(yán)格內(nèi)部治理，恪守“獨立、客觀、公正”的原則，依法執(zhí)業(yè)，抓好制度建設(shè)，健全內(nèi)部管理機制，正確處理好公司內(nèi)部分配、業(yè)務(wù)流程等各方面關(guān)系，真正做到以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展，樹立良好的社會形象，爭創(chuàng)資產(chǎn)評估公司。

執(zhí)行業(yè)務(wù)內(nèi)部治理方面，加強執(zhí)業(yè)制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)評估準(zhǔn)則，制定具體的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格控制執(zhí)業(yè)行為的全過程，制定評估方案，履行評估計劃、業(yè)務(wù)委托書、主要評估程序、評估依據(jù)、工作底稿和三級復(fù)核等程序。

后續(xù)教育培訓(xùn)方面。我公司建立了后續(xù)教育培訓(xùn)制度，并按業(yè)務(wù)收入的一定比例提取培訓(xùn)經(jīng)費，在時間和財力上確保每個有執(zhí)業(yè)資格的人員按時完成培訓(xùn)任務(wù)。公司制定了年度培訓(xùn)計劃，列明脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和時間。

內(nèi)部財務(wù)管理方面。我公司制定了本單位內(nèi)部財務(wù)管理制度并設(shè)有專職會計機構(gòu)和會計人員，做好各項會計工作。公司財務(wù)會計工作符合國家企業(yè)財務(wù)準(zhǔn)則和企業(yè)會計準(zhǔn)則以及行業(yè)有關(guān)規(guī)定，會計報表如實反映財務(wù)狀況及經(jīng)營成果，賬務(wù)情況公開，并按規(guī)定接受監(jiān)事會的監(jiān)督和省注冊會計師協(xié)會的檢查指導(dǎo)。

建立健全了組織公推直選制度，民主議事決策，不斷擴大基層民主。我們董事會組織換屆，全面推行公推直選，贏得黨員群眾內(nèi)心認(rèn)同；在公司內(nèi)推行民主議事決策制，將重大決策、重大項目安排、大額資金使用及涉及職工切身利益的問題，交給全體職工討論表決，實現(xiàn)了決策的民主化、科學(xué)化，充分激發(fā)全體職工的工作熱情；在用人上創(chuàng)新選任機制，加大競爭性選拔干部力度，努力激發(fā)干部隊伍活力。從進(jìn)入隊伍到職務(wù)晉升引進(jìn)競爭機制，推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，能者上，庸者下，促進(jìn)了優(yōu)異人才脫穎而出。

三、內(nèi)部組織機構(gòu)健全

我公司現(xiàn)設(shè)置四部二室：資產(chǎn)評估一部、資產(chǎn)評估二部、綜合服務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)管部、經(jīng)理室及辦公室。

我公司現(xiàn)有從業(yè)人員20人，其中注冊評估師11人，注冊會計師8人，證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格注冊會計師1人，注冊稅務(wù)師6人，注冊工程造價師1人，注冊房地產(chǎn)估價師3人，注冊土地估價師6人，注冊投資咨詢工程師2人，國際內(nèi)部審計師1人（其中9名人員具有2個以上資格），大專以上學(xué)歷者20人、中高級以上專業(yè)技術(shù)職稱15人，形成了一支思想過得硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、社會信譽好的執(zhí)業(yè)隊伍。

在辦公條件上我們有自有房屋3套，計120平方米，有先進(jìn)的微機20臺，復(fù)印、傳真、打印機各4臺，業(yè)務(wù)用車9輛，并配備有評估、基建審核等軟件，逐步實現(xiàn)了處理業(yè)務(wù)的快捷、準(zhǔn)確、科學(xué)化、現(xiàn)代化，業(yè)務(wù)面覆蓋濟寧市、縣、區(qū)。

四、重視人才培養(yǎng)，做到以人為本

對中介機構(gòu)來說，知識是生產(chǎn)力，是一個人合的機構(gòu)，首先要以人為本。公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才培養(yǎng)，搞好職工福利，在為職工繳納“五險一金”、每年健康查體、外出旅游的基礎(chǔ)上，在有了辦公場所的情況下，加大對職工生活的關(guān)心，對職工辦公用車、居住用房納入公司規(guī)劃，切實安排好職工的衣食住行，使所有員工無后顧之憂。

在從業(yè)人員管理方面，一是簽訂勞動合同。按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，與錄用的正式員工簽訂勞動合同，固定雙方的法律關(guān)系。二是建立員工考核制度?？己藢ο髤^(qū)別不同層次的人員，對其工作表現(xiàn)、執(zhí)行準(zhǔn)則、工作量、業(yè)務(wù)質(zhì)量、工作業(yè)績和職業(yè)道德情況等量化并考核，以此做為工資分配、獎懲和晉升的依據(jù)?？己朔猪椖?、季度、年度進(jìn)行。三是建立人員檔案管理制度。公司必須對員工的錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲、晉升和退出等變化情況定期載入檔案，長期存查。四是建立員工淘汰機制。對能力低下，工作表現(xiàn)極差，執(zhí)業(yè)質(zhì)量有嚴(yán)重問題的員工，必須通過考核制度與淘汰機制予以淘汰，逐步凈化職業(yè)隊伍，提高整體素質(zhì)。

以人為本，要做好人才培養(yǎng)，還要做好自身修養(yǎng)，要做到“打鐵還須自身硬”。子曰：“德不孤，必有鄰”，只要自身德行修好了、服務(wù)做好了、業(yè)務(wù)精良了，還愁沒有客戶？是謂“近者說，遠(yuǎn)者來”，做到以和諧為美，以服務(wù)感人、以仁義動人、以誠信化人，做好做大做強“仁誠”的品牌。

五、黨組織積極開展活動

1999年脫鉤改制后我公司就成立了自己的黨支部，隸屬地方政府機關(guān)工委。幾年間共發(fā)展黨員5人，積極參加地方政府機關(guān)黨委組織的各項活動，在黨建活動過程中表現(xiàn)突出，并且在2002年6月被濟寧市任城區(qū)委評為“新型社會經(jīng)濟組織黨建工作先進(jìn)單位”，2012年被省注協(xié)評為“先進(jìn)基層黨組織”。

在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動過程中，我公司緊密結(jié)合學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真抓好企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和貫徹實施工作。我們學(xué)習(xí)了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》和《胡錦濤科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》以及黨的十七大和十七屆三中、四中全會的精神，通過學(xué)習(xí)結(jié)合我單位的業(yè)務(wù)特點進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，充分認(rèn)識到注冊會計師恪守的“獨立、客觀、公正、實事求是”這一行業(yè)規(guī)范來自于科學(xué)發(fā)展觀。在學(xué)習(xí)過程中，我們認(rèn)為誠信作為行業(yè)的本質(zhì)屬性和核心價值，是評估行業(yè)生存發(fā)展的基石，也是行業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保障，黨支部成員陳瑞美、蘭勇分別寫了《實事求是誠信執(zhí)業(yè) 規(guī)范管理 是開展審計工作的根本基礎(chǔ)》和《用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)事務(wù)所的發(fā)展——深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀有感》，發(fā)表在《山東注冊會計師》2009第3期上。

在這次行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我公司積極配合，召開動員大會，制定工作方案和考核評價制度，采取建立網(wǎng)站、開辟專欄、建交流QQ群、參觀考察、交流研討、參加社會公益活動等多種形式，及時上報上級黨委要求的各項資料信息，上報黨建材料簡報，在科學(xué)自我評價的基礎(chǔ)上，與自身過去比，與行業(yè)同類評估機構(gòu)和個人比，找準(zhǔn)位置、找出差距、找到方向，充分認(rèn)識到推進(jìn)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)機制建設(shè)的重要意義，切實增強做好工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感。

六、先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

積極倡導(dǎo)并引領(lǐng)公司建設(shè)和諧文化，樹立社會主義榮辱觀，大力培育文明道德風(fēng)尚，積極參與社會公益活動，組織各種社會活動，加強黨員與群眾的聯(lián)系與交流，組織創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭優(yōu)異，群眾得實惠，提高全體員工的凝聚力和向心力，豐富了仁誠文化建設(shè)。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們提出“公司發(fā)展了如何更好地回饋社會”的命題，大家一致認(rèn)為公司與社會是相互依存、密不可分的，公司發(fā)展了，也要肩負(fù)起促進(jìn)社會和諧的責(zé)任，要充分展示行業(yè)的愛心、良知和崇高境界，使公司更好的融入社會，得到社會更好的認(rèn)可，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，積極參與社會公益活動，為構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)。

在四川省汶川、甘肅舟曲等地發(fā)生特大地震時，黨員帶頭積極為災(zāi)區(qū)捐款、捐物，在歷年的“6.14”世界獻(xiàn)血者日我們都組織志愿者宣傳無償獻(xiàn)血并帶頭獻(xiàn)血，在全民“植樹節(jié)”帶頭植樹，在2011年“資助貧困母親”活動中捐款捐物，在2012年“愛心媽媽”“一對一愛心幫扶”活動中，我們有10人自愿報名參加“一對一”資助貧困兒童，通過一系列的社會公益活動，使公司在各方反映較高，職工群眾有很高的威信，黨員在群眾中有積極的形象，公司得到社會更好的認(rèn)可。

七、積極主動，支持協(xié)會工作

我公司執(zhí)業(yè)人員積極主動，按時參加后續(xù)教育等培訓(xùn)工作，在上報材料和黨建學(xué)習(xí)過程中，我們及時上報上級黨委要求的各項資料信息，上報材料簡報、網(wǎng)站、雜志采用率較高。

2009年黨支部成員陳瑞美、蘭勇分別寫了《實事求是 誠信執(zhí)業(yè) 規(guī)范管理 是開展審計工作的根本基礎(chǔ)》和《用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)事務(wù)所的發(fā)展——深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀有感》，發(fā)表在《山東注冊會計師》2009第3期上。

2010年，我所黨支部上報材料三篇，被省注冊會計師協(xié)會網(wǎng)站采用一篇。

2011年、2012年我公司上報的各項黨建活動和公益活動材料簡報，全部被省注冊會計師協(xié)會采用。

濟寧仁誠資產(chǎn)評估有限公司

 2012年7月29日